為了給新員工提供互相交流、增進(jìn)了解的平臺，幫助新員工更快融入公司氛圍，零距離了解員工心聲，8月13日上午，天力公司在涇渭工業(yè)園一樓會(huì )議室組織召開(kāi)了2018年新入職員工座談會(huì )。鄭學(xué)軍董事長(cháng)，樊科社總經(jīng)理等公司經(jīng)營(yíng)層領(lǐng)導及相關(guān)職能部門(mén)負責人參加了座談會(huì )。

　　座談會(huì )上，行政人事部副部長(cháng)何波首先向與會(huì )人員介紹了新入職員工的基本情況，并通過(guò)PPT向新員工簡(jiǎn)要介紹了公司的基本概況、科研及技術(shù)發(fā)展、產(chǎn)品應用領(lǐng)域等。隨后，公司市勞模獲得者劉凱和五一巾幗標兵獲得者夏雪榮分別結合自身工作經(jīng)歷、經(jīng)驗向廣大新員工分享了自己的工作心得、心路歷程和成長(cháng)建議。之后，2018年入職的9名新員工依次介紹了各自的工作體會(huì )和感想。

　　最后，樊科社總經(jīng)理、鄭學(xué)軍董事長(cháng)分別介紹了公司發(fā)展歷程和展望，所處地位和定位，以及產(chǎn)品應用領(lǐng)域和方向等，并對新員工提出了殷切希望：第一，天力公司為大家創(chuàng )造了一個(gè)非常好的展示自我、施展才華的平臺，要懂得利用、善于利用這個(gè)平臺創(chuàng )造個(gè)人價(jià)值；第二，要盡快適應個(gè)人角色的轉變，在工作最初的五年黃金期內找準個(gè)人定位，打好工作基礎；第三，步入工作崗位，要忘掉學(xué)歷、去掉光環(huán)，因為公司最看重的是個(gè)人所具備的能力；第四，要繼續加強學(xué)習，做一個(gè)善于學(xué)習的人，因為每個(gè)人未來(lái)選擇的路不是取決于工作的八小時(shí)內，而是取決于八小時(shí)之外的付出；第五，年輕人一定要注重情商的培養，做一個(gè)有擔當、懂感恩的人。

　　本次會(huì )議是天力公司第一次以座談會(huì )的形式迎接新入職員工，為新員工更深入了解公司、更快融入公司提供了很好的交流學(xué)習平臺。通過(guò)此次座談會(huì )，新員工增強了對公司的歸屬感，也拉近了與公司領(lǐng)導之間的距離。相信今后大家會(huì )以更好的姿態(tài)和飽滿(mǎn)的熱情投入到工作中去，為公司的發(fā)展奠定堅實(shí)的人才基礎。